Тема 7. Держ нагляд і громадський контроль за станом ОП. 1. Органи держ контролю за ОП 2. Держгірпромнагляд. Тема 8. Соціальне страхування від нещасного випадку та проф захворювання на виробництві. 1. Завдання страхування від нв. 2. Суб’єкти та об’єкти страхування. Види страхування, компенсацій. 13год Сам.р Проведення держ нагляду за ОП. Види наглядових заходів. Права та обов’язки застрахованої особи і роботодавця .

1год настановче заняття до виконання кр

Тема1. Міжнародні норми в галузі охорони праці Тема 2. Основні законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці. 13год сам.р 1. МОП, ООН, ЄС, Міжнародна агенція атомної енергії.2. . Положення про організацію системи управління охороною праці.

Тема 3. Система управління охороною праці на підприємстві. Тема 4. Травматизм та профзахворювання в галузі. 13год сам.р 1. Порядок ідентифікації (визначення) небезпек, оцінка та регулювання ризиків. 2. Планування заходів з ОП. Види планування та контролю стану з ОП. 3. Система контролю результативності дії СУОП. 1. Розслідування професійних захворювань. 2. Спеціальне розслідування нещасних випадків. 3. Дослідження та профілактика виробничого травматизму.

Тема 5. Спеціальний розділ охорони праці в галузі професійної діяльності. 1. Аналіз умов праці в лісовому господарстві за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу. Тема 6. Основні заходи пожежної профілактики на галузевих об’єктах. 13годсам.рСамостійна робота: Правила ОП для працівників л/г та лісової промисловості. (НаказДержнаглядохоронпраці від 13.07.2005 № 119). 1. Протипожежний режим на підприємстві.

Тема 7. Держ нагляд і громадський контроль за станом ОП. 1. Органи держ контролю за ОП 2. Держгірпромнагляд. Тема 8. Соціальне страхування від нещасного випадку та проф захворювання на виробництві. 1. Завдання страхування від нв. 2. Суб’єкти та об’єкти страхування. Види страхування, компенсацій. 13год Сам.р Проведення держ нагляду за ОП. Види наглядових заходів. Права та обов’язки застрахованої особи і роботодавця .